Arbeidshelseoppfølging på din arbeidsplass

Hva er arbeidshelseoppfølging?
Ordet arbeidshelseoppfølging forteller ganske tydelig hva som er hensikten. Det er å følge opp helsa til de ansatte i forhold til det arbeidet og arbeidsmiljøet de har.

Hvorfor er det viktig å få en systematisk oppfølging av dette?
Bedriftshelsetjenestens hovedoppgave er å forebygge sykdom og da spesielt sykdom som skyldes jobb eller arbeidsmiljø. I tillegg ligger det sterke føringer på arbeidsgiver og bedriftshelsetjeneste for eksempel i forskriften om ”Godkjent bedriftshelsetjeneste”.  §4e i denne forskriften sier: ” bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging”. 

Hvordan går dere frem med bistand på dette feltet?
Vi har fire hovedmetoder:

• Arbeidshelseundersøkelser
• Arbeidsmedisinsk poliklinikk
• Støttesamtaler arbeidsrelaterte helsesamtaler
• Rådgivning og vaksinering ved arbeidsreiser og risiko for smittsomme sykdommer i arbeidssituasjonen

Hva skiller en arbeidshelseundersøkelse fra en helseundersøkelse?
Arbeidshelseundersøkelsen er en målrettet helsekontroll med hovedfokus på å avdekke om den ansatte er utsatt for risiko for eller er i ferd med å få arbeidsrelatert sykdom. Målrettet betyr for eksempel at vi utfører lungefunksjonsundersøkelse på de som er utsatt for støv, hørselsundersøkelse for de som er utsatt for støy etc. 

Andre helseundersøkelser har andre fokus. Hjelp24 tilbyr også ”Helseundersøkelse fokus livsstil”, en livsstilshelsekontroll og allmennhelsekontroll.

Dere benytter dere av noen spørreskjemaer, hva inngår i disse?
Hjelp24 HMS har to spørreskjemametoder som brukes ved arbeidshelseundersøkelsen: ”Helseprofil” og ”Arbeidsmiljøprofil”. 

Hva tar for de for seg?
Spørreskjemametoden ”Helseprofil” har hovedfokus på å avdekke helseplager, sykdom og sykefravær knyttet til den ansattes jobb og arbeidsmiljø.  

Spørreskjemametoden ”Arbeidsmiljøprofil” har hovedfokus på å avdekke den ansattes oppfatning av hvilke risikoforhold i arbeidsmiljøet som kan påvirke helsa.

Hvorfor benytter man dette?
Disse skjemaene gir et svært godt grunnlag for en helsesamtale/intervju av de ansatte om helseforhold som kan gi uheldig påvirkning av helsa i arbeidssammenheng. Det gir våre helsearbeidere et godt utgangspunkt for å kunne gi råd og veiledning til hver enkelt ansatt så de bedre kan ivareta sin egen helse.

I tillegg gir de mulighet til å gi arbeidsgiver tilbakemelding i en rapport som sier noe om avdelingens eller bedriftens ”helse”.

Dette er svært viktig mht å se muligheter for forebygging. Rapporten kan avdekke og synliggjøre forhold arbeidsgiver kanskje ikke har vært så bevisst på.

Hvem benytter seg av dette tilbudet?
Disse metodene skal i hovedsak være en hjelp for arbeidsgiver som har virksomhet som kommer under den såkalte ”Bransjeforskriften”, en virksomhet som er på lagt å ha bedriftshelsetjeneste,

Men vi har svært gode erfaringer i å gjennomføre disse undersøkelse også i andre bransjer og bedrifter. Både helseprofil og arbeidsmiljøprofil egner seg godt til å avdekke risiko for stress og muskelskjelettplager for eksempel ved dataarbeid.  

Hva er en arbeidsmiljøprofil?
Arbeidsmiljøprofil har hovedfokus på risikoforhold som føre til uhelse pga jobb og arbeidsmiljø. 

Hva forteller en slik profil?
I spørreskjemaet svarer den ansatte på hvordan han/hun opplever sitt arbeidsmiljø. Det gjelder både psykososialt, kjemisk, fysisk og ergonomisk arbeidsmiljø og inneklima. I tillegg er det spørsmål om i hvilken grad de ansatte har hatt helseplager pga disse arbeidsmiljøforholdene. 

Hva gjør dere for å komme frem til arbeidsmiljøprofilen?
De ansatte hos kunden får spørreskjemaet før de kommer til undersøkelsen. De intervjues og undersøkes. Spørreskjemaene databehandles og vi får fram ”profiler” på avdelings- eller bedriftsnivå.

Hva er en helseprofil?
Denne er noe mer ”helseorientert” enn arbeidsmiljøprofilen. Den har hovedfokus på å avdekke helseplager, sykdom og sykefravær knyttet til den ansattes jobb og arbeidsmiljø. 

Hvordan kommer dere frem til denne profilen?
Metoden utføres på samme måte som arbeidsmiljøprofilen. De ansatte hos kunden får spørreskjemaet før de kommer til undersøkelse.  De intervjues og undersøkes. Spørreskjemaene databehandles og vi få fram ”profiler” på avdelings- eller bedriftsnivå. 

Hva er arbeidsmedisinsk poliklinikk?
Dette er bedriftshelsetjenestens tilbud til de ansatte hos kunden som har behov for helsehjelp eller tilrettelegging pga arbeidsrelatert sykdom eller helseplage. Et enkelt eksempel kan være ”musearm” pga overbelastning ved dataarbeid. Våre bedriftsleger kan bidra med undersøkelse, riktig diagnose og enkel medisinsk behandling. Våre bedriftsfysioterapeuter vil ofte kunne følge opp med nødvendig rådgivning både om øvelser og hva den ansatt kan gjøre for å unngå tilbakefall. Ved behov kontakter bedriftslege eller fysioterapeut leder i samråd med den ansatt. Det kan være ved behov for tilrettelegging, nytt utstyr på arbeidsplassen etc. Våre fysioterapeuter tilser ofte ansatte ute på arbeidsplassen etter avtale med leder og den ansatte for å kvalitetssikre at oppfølging blir optimal.

Hvem kan benytte seg av dette?
Alle ansatt som er knyttet til en bedriftshelsetjeneste bør kunne benytte et slikt tilbud. Dette er et ”lavterskeltilbud”. Det skal være lett å komme til, for å kunne sette inn tiltak tidligst mulig for å unngå sykdom og sykefravær. 

I hvilke sammenhenger benytter man seg av dette?
Dette benyttes av de ansatte nå de selv opplever begynnende helseplager eller sykdom som har med jobben eller arbeidsmiljøet å gjøre. 

I hvilke sammenhenger er det fint for bedriften å få reiserådgivning?
Økende globalisering er en utfordring også for de ansattes helse. Mange av Hjelp24s kunder er bedrifter som har virksomhet mange steder på jordkloden. De har krevende kunder i mange verdensdeler der det er behov for å være tilstede.

Deler av verden har helsemessige utfordringer som vi er forskånet for i Norge. 

Hjelp24 bistår også med helsevurdering av ansatte før for eksempel utestasjonering. Utestasjonering kan være en helsemessig utfordring. Har den ansatte økt risiko for forverring av eller alvorlig sykdom ved utestasjonering, gir vi råd og veiledning om hvordan han/hun best kan mestere og redusere risiko for slik sykdom.

I hvilke sammenhenger er det smart at bedriften bistår med vaksinasjoner til sine ansatte?
Noen reisesykdommer kan representer en alvorlig, kanskje fatal risiko for ansatte hos våre kunder. Det kan for eksempel være forhold som gir risiko for hepatitt ”smittsom gulsott” enten pga forurenset drikkevann eller blodsmitte. Her har vi effektive vaksiner tilgjengelig.

En annen stor utfordring, størst i Afrika, men også i Asia og Sør-Amerika er malaria. Mot denne finnes ikke vaksine men den kan forebygges ved forebyggende tiltak mot stikk fra mygg og ved tabletter. 

Er det noe av dette som er lovpålagt? I så fall hva?
Arbeidshelseoppfølging er som nevnt lovpålagt gjennom Arbeidsmiljølovens bestemmelser og forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste.

I tilegg er det flere forskrifter som krever undersøkelse av bedriftslege med arbeidsmedisinsk kompetanse. Dette gjelder kjemikalieforskriften, forskrift om vern mot biologiske faktorer, og asbestforskriften for å nevne noen.