Ny IA-avtale og bedriftshelsetjenesten

Hjelp24 mener bedriftshelsetjenesten rolle har vært for lite fokusert på i debatten som har pågått rundt sykefravær. Bedriftshelsetjenesten er i kontakt med mange tusen arbeidstakere hver dag, og har lang erfaring med hva som fungerer for å øke nærværet og redusere sykefraværet. Vi kjenner arbeidslivet fra innsiden ved å være fysisk tilstede på arbeidsplassene og vurdere hvordan arbeidet er tilrettelagt i praksis. Slik møter vi som fagpersoner ansatte og ledere der de arbeider og der utfordringene oppstår. Vi erfarer at når alle parter samles rundt bordet resulterer dette i gode løsninger både for den enkelte arbeidstaker og for bedriften som helhet.

”Hvordan jobber din bedrift med sykefravær? Hvilke verdier legges til grunn i dette arbeidet i bedriften?” Dette er grunnleggende spørsmål bedriftsledere må ha et bevisst forhold til. Forankring og tydelighet fra ledelsen er avgjørende for hvordan nærværsarbeidet utvikler seg i en bedrift, og for hvordan bedriften skaper et godt grunnlag for trivsel og helsefremming for de ansatte. En tverrfaglig og systematisk tilnærming bidrar til mer helhet både på individnivå og organisasjonsnivå.

Det handler også i stor grad om hvor godt bedriftene lykkes med tett oppfølging, tilstedeværende ledelse, vilje til tilrettelegging og det ”å se” den enkelte arbeidstaker.

Arbeidet med gode nærværsfaktorer er ikke et arbeid som gjøres grundig en gang og så er man i mål. Arbeidet med nærvær og sykefravær er et kontinuerlig arbeid.

Det er viktig at vi bruker de arenaene og virkemidlene som finnes for å skape et sterkt nærvær i norsk arbeidsliv og et sykefravær som skal utvikles i riktig retning. I denne debatten er det viktig å ikke glemme bedriftshelsetjenesten – fordi kompetansen og erfaringen inneholder nøkler som kan redusere sykefraværet i praksis.
 

Med vennlig hilsen

Rikke S. Dahl
Direktør Hjelp24 HMS