Arbeidsavklaringspenger

Informasjon om arbeidsavklaringspenger

• Innføres fra 01-03-2010
• Kan tidligst søkes fra 01.12.2009
• Erstatter rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad
• Krav om minst 50% nedsatt arbeidsevne
• Meldekort må sendes hver 14. dag
• Utbetaling på etterskudd, graderes i forhold til arbeidede timer i meldeperioden
• Mulig å arbeide inntil 60% i en meldeperiode uten å miste AAP
• Arbeider man mer enn 60% i en meldeperiode, mister man retten til AAP i den perioden
• Skattlegges som arbeidsinntekt
• Utbetales ikke under ferie
• Gir opptjening av foreldrepenger
• NAV avtaler faste oppfølgingstidspunkter med arbeidsevnevurdering

Overgangsregler for de som har vedtak før 01.03.2010:

• De går automatisk over på ny ordning
• Graderte ordninger oppgraderes til 100%, men meldekortene avgjør gradering for utbetaling
• Varigheten av ytelsen følger det opprinnelige vedtaket, unntatt ved rehabiliteringspenger. Der blir perioden satt til minst 52 uker fra opprinnelig virkningstidspunkt
• De kan arbeide inntil 80% i en meldeperiode uten å miste AAP 
• Ved vedtak om tidsbegrenset uførestønad med mulighet til friinntekt, kan man arbeide inntil 16 timer i en meldeperiode uten avkortning av AAP

Viktig i overgangsreglene:
De som er på rehabilitering før 01.03.2010 vil kunne få forlenget periode uten nytt vedtak. Uføregraden blir satt til 100%, så vil gradering bli gjort på etterskudd hver 14. dag. Det samme gjelder tidsbegrenset uførestønad.
Gir det problemer med lønnsutbetaling?

Vedtak fra NAV:
Fra desember 2009 kan det komme vedtak om AAP hvis maxdato er 01.03.2010 eller senere. Hvis maxdato er før 01.03.2010 vil vedtaket være på en av de tre gamle ordningene, med rettigheter i overgangsregler. Derfor må informasjon i perioden 01.12.2009 - 01.03.2010 dekke begge muligheter.